同时也可以更好地了解候选人的需求和期望。这样可以提高招聘效率和候选人满意度。1.选择合理的招聘渠道和方法：企业可以根据空缺岗位所需人才来确定招聘渠道，比如一些基本的岗位，稍微培训就可上岗，如销售，可以选择校园招聘，招聘网等2.岗位及时刷新：现在的招聘

招人最快的方法：社交媒体招聘、网络招聘、校园招聘、招聘会、网络社群。1、社交媒体招聘：利用社交媒体招聘，可以4、传统媒体广告在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高

1、现在的招聘网站有很多，可以选择一些效果比较好的，公司实力比较强而且在招聘行业排名靠前的进行招聘。有哪些网站我就不一一介绍了，可以百度搜索一下就知道了。2、现场招聘二、远程招聘三、社交招聘四、问答平台五、垂直社区六、垂直社群七、短视频平台八、商业活动九、高校资源十、全员招聘十一、社交媒体十二、二度人脉十三、内部资源十四

首先，想要快速招到人，就不能只坐在办公室里等其他部门提出用人计划。要主动出击，走出人事部去了解！经常和其他部门沟通，了解他们的人事变动和业务拓展，提前做好准备。这样才4、校园招聘可持续每到毕业季学校是各大企业抢人的地方。校园招聘最重要的是找对学校，寻找和职位匹配的学校，可以通过公司内部职员的母校；或者通过岗位去寻找，比如传媒艺术类岗位，