＋△＋ 工伤9级，根据苏州的相关标准光三个一次性（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金可以私了。工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予一些个确认，该工伤是可以私了的，只要和用工单位人

1、发生工伤私了找什么部门调解赔偿

≡(▔﹏▔)≡ 工伤私了后还可以报销吗工伤私了后还可以报销，工伤私了，解决的是用人单位与劳动者之间的关系，并不能够解除保险公司的理赔责任。私了的法律效力分析一、工伤发生后，如果用人单位既工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下：(一)去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、

2、发生工伤私了找什么部门调解最有效

社会保险行政部门，人力资源和社会保障部门都可以解决工伤纠纷问题，劳动者受工伤之后需要进行工伤认定，要由单位给员工提交工伤认定申请书，由专门的机构组成专家工伤私了是法律赋予劳动者和用人单位自行解决纠纷的权利。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《企业劳动事故处

3、发生工伤私了怎么谈

工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付