三、意见先锋---把你当自己人，对你完全信赖了：特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之如果领导带你参加私下的聚餐交流等活动，那就表明领导很可能把你当成心腹，成为重点培养对象，那可能就离提拔不远了。04 领导在上级领导面前表扬你，推荐你。在一些公开或私密的场合，

2、察言观色通过聊天等一系列领导举动，尽可能摸头领导的做事风格和爱好。比如这个领导很重视工作效率。第二玩笑式批评，很多人觉得公司领导都给自己开玩笑了，这是走得近的一种表现，但实际上玩笑式的批评，往往会更让人难堪。比如说，领导夸你说最近进步很大呀。你听

过度揣测领导心思的下属，让领导产生防备之心，领导不但不欣赏，反而要有意识疏远你。林子名校毕业，脑子就像一台超级计算机，善于察言观色，准确猜透领导心思。因为平时能把事情办到领导进而称赞你的表现员工，千万不要自我满足，因为你在职场中还是应该学会低调，不要让领导失望，不要辜负领导对你的信任，在重要会议中你才能够更加快速的抓住良机，不会无缘无故地错

●﹏● 出现这5个现象，说明领导已经把你当心腹了，不能再耍小聪明。1,将重要的任务分配给你完成许多时候，领导信任一个人，不会明说，而是通过安排工作中的要事，考验下属的工作能力。第一、领导会让你当他的助理，让你在领导身边学习到很多的经验和知识，如果你发现领导经常带你参加一些重要的工作，或者在出差的时候也会邀请你去参加，那么你就不要错过类似的好机会，