第十条第四项规定：招聘安保人员时，应聘人员需提交无违法犯罪记录证明。2015年4月，公安部门对安保公司进行相关检查中发现，张某于2008年4月19日因赌博被处以行行政拘留不能隐瞒单位。行政拘留、作出拘留处罚的公安机关、公安网络违法犯罪查询系统均可查询，但对外不会公开，任何普通单位和个人也不能查询。公民只能查询自

因此小张入职后，A公司以小张未如实告知犯罪记录为由解除双方劳动关系缺乏依据，A公司应当向小张支付违法解除劳动关系赔偿金。案例二设计师隐瞒犯罪史骗签劳动合同2014年，小高因职务侵那如果劳动者在应聘时，有意隐瞒过去的犯罪历史，所签订的劳动合同是否有效，用人单位在发现后是否可以单方面解除劳动合同？李三于2015年8月6日入职某物业服务有限公司，在填写应聘

˙▂˙ 如果行政拘留一般查不到，只有公安局的内部网能查到如果自己不说可以隐瞒单位。行政拘留，通常是触犯了行政法规或者犯罪的前期，属于一种行政处理手法，不会去考公司说劳动者入职的时候隐瞒犯罪前科的，如果劳动者不存在该情况，则可以到公安机关开具一份无犯罪记录证明，如果劳动者确定存在该行为，则用人单位可以与其解除劳动合同，如果产生争议，

虽然单位招录员工的时候通常都会要求必须背景良好而没有任何的国家处罚的记录，但是有的员工实际上因为某些过错被行政拘留过，那么为了得到工作员工被行政拘留能隐瞒单位吗？其实员工3，有的“前科”就没有对现有入职岗位造成威胁，那么当用人单位发现员工“隐瞒前科”时，就不能以此为