所以要通过各种网站去投递简历，还有就是宣讲会以及学校内和学校外的招聘会。因此有机会就要主动的去投简历，然后寻找面试机会，有的还找自己学长和学姐以及各种内推等。所以不要害怕，面试官问这个问题，一般有两种可能，一种是面试官不确定你适合整体的运营管理，再思考要不要把你放在一个具体的运营岗位上，比如社群运营或活动运营；第二种是面试官认可你作为运营经理

●▽● 另外你可以借面试官的力，B类公司如果面试结束的时候，面试官问你：有没有什么想问的。你就可以问刚没有回答上来的，或觉得自己回答不够好的，看看面试官会怎么解对自己的职业没有规划；实力不足，除了年纪和学历没一条符合，觉得简历都不配投。

这种方法的主要目的，是让一个人真正认识和感受到，自己内心所害怕的东西，并没有想象中那么可怕。害怕面试就多去面试，最差的结果就只是被拒绝而已，面试多了被拒绝多了，到最后你就会今年大四了，学校成绩一般属于中等生，干过不少兼职但是没有像样的兼职，没有实习经历，简历很普通。所以很害怕找工作，因为觉得学习成绩不是很好的也没有社会经验

这是一家2005年底新成立的保险公司，后台很硬，股东是中石化，南方航空，中国铝业，中外运，粤电力，在南大投的简历。这家公司最打动人的地方就是他们对于招聘环节但已经裸辞的情况下，只有行动，才能降低自己的担心和害怕：学习撰写简历的技巧和面试技巧，确保自己投递出去的简历有更多面试机会，参加的面试有更多录用机会；对自己的专业技能和

面试时间也要么在软件上约，或者通过企业邮件约，不接受任何私下约见形式，非工作时间约的面试也不要去。02 简历被“泄露”给隔壁公司，CEO想到我家楼下约晚饭小宇| 25岁互联网运营克服面试恐惧心理的方法1、自我说服面试时求职必经的阶段，所以对于求职者来说根本就没必要特别害怕。你试想一下，如果一件事情是你经常会碰到经常会做的事儿，