≥０≤ 3 、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够. 4 、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面.5 、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义. 第2篇：给领导提不足和建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在

2、沟通不够：领导应该多与员工交流沟通，增强团队的凝聚力，在团队的管理方面，领导应该多与员工进行交流，多听取他们的意见，增强员工的归属感，让他们更加认可团队的管理，有效地1、既然是写领导的不足之处，那么就不能出现赞美之类的词汇，更不能出现领导您多么辛苦啊，为公司鞠躬尽瘁啊之类的马屁话，那样领导也会鄙视你看不起你。所以不要

╯﹏╰ 对公司发展的十条建议1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通。企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达1、第PAGE11 页共NUMPAGES11 页给领导提不足和缺点范文六篇篇1给领导提不足和缺点(一)执法上政绩观、大局观还不够突出，在处理横向和纵向关系上存在缺失。表现在思想上对执政为民

对领导班子个人的评价意见和建议和不足篇一1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。2)、领导班子有较强的团队精神，班批评领导不足及建议1 1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。