事实上，自愿放弃社保不仅不会得到赔偿，而且未来可能给自己带来巨大的麻烦。案例主动放弃社保无效网上被热炒这则新闻的主人公小王觉得每月要从工资里扣除社保费用实在太亏了，所以员工自愿放弃社保补贴成工资法律分析：劳动者自愿放弃经济补偿金是合法的。如果是经劳动者本人签字的书面承诺，只要劳动者不能证明当初签订书面承诺是受用人单位

一、签了自愿不交社保协议合法么

如果题主不能举证说明，那么公司每月给的工资条中表明了“社保补贴”项，大概率是会被仲裁庭认可。不过就此，仲裁委员会判处公司支付小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。4月份，这则谣言被改头换面，将主人公“小李”变为“小王”，同样是签订放弃社

二、员工自愿不交社保又申请仲裁

(4)应当自员工入职之日起为其缴纳社会保险；(5)劳动者承诺自愿放弃缴纳社保的承诺书无效；注意：对于企业因与劳动者达成一致不缴纳社会保险的情况，在薪资构成中要有社保补贴这经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

三、劳动仲裁不予受理6个条件

按公司的规定来说，员工需要在规定的时间内向公司提出申请，表明自己愿意放弃社保的缴纳，把社保转成工资。在申请通过后，公司会将员工的社保缴纳金额转化为工资进行发放。但是需要试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机