的劳动法目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可怀孕17周+了，在重症监护室上班，十二小时制的班，科室里前几个怀孕的姐姐最迟怀孕四个月都出来上常白班(早八晚五那种)了，有的刚知道怀孕就要求不上夜班了，护士长也同意了。本来孕期就

˙▽˙ 据了解，按照《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对孕妇上班时间规定：怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根

《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作百分百违法啊！劳动法明确规定，对于孕期、产期、哺乳期这三期的女性，公司是不可以辞退的！不知道这公司

的劳动法目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不禁止加班、夜班：禁止用人单位安排怀孕七个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。工作时间的计算：女职工的孕检