强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。可以提被迫离职要求单位支付经济补偿金。调岗中的注意事项一、公司因自身生产经营状况进行调岗在入职签合同时劳动合同里面就约定了，公司有权根据生产经营状况对员工的工作岗位进

依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发⽣重⼤变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢？根据《劳动部关于<中华⼈民共和国劳根据《劳动合同法》规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点等，需要双方协商一致，书面变更劳动合同。合同约定单方调岗有效吗？劳动合同中约定公司可以根据工作需要调整工作岗位，能够说明在建立

按照法律规定，用人单位如需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作地点和工作岗位，应当与劳动者进行协商，协商一致后方可变更劳动合同约定的内容。劳动者如果不辞职是员工的权利，只需要按照法律要求提前30 天以书面形式告知公司就可以了。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人麦壳儿：单位调岗不能正常主张的原因解析员工拒绝调岗，公司解除劳动合同违法吗？13.随意调整工作地点工厂搬迁，员工不肯去，这种情况该如何要求赔偿？公司搬离原址，对生活产生影响，可