提出离职后亦可见领导与公司人品与格局在职场上我算是幸运的，遇到了伯乐的领导，让我从一线提拔到管理层，今年在公司的第7年。在这7年间有很多人选择了离开，每次有管理层离开，领所以有老话说离职见人品，在离职的时候就能看出来此人人品如何，人品不好换到任何一个地方都不会有改进。在工作中像小董这样的行为是很不负责任的，职场中需要与用人单位保持一定的

对于对手的离职表示遗憾，这类人人品一定不差，至少能够正确看待对手，而且也属于豁达之人。能看到对方的优点，在利益之争时是对手，离职后，大家可以成为朋友。总之，离职时看人品🌈3.离职员工方面：有些人离职的时候，也是不配合交接，拒不交接，甚至故意埋钉子，挖一些不好办的坑，让后来顶替他的人很难解决，如果公司并没有违约，且并没有辜负离职的员工的话，那这就

3. 对待公司财产和机密的态度：一个人在离职前对待公司财产和机密的态度可以反映出他们的诚信和责任心。可能你以前在公司表现良好，但可能通过你的离职，暴露了你的人品；也可能你在公司表现并不那么抢眼，可是在离职中，让领导看到了你人品的闪光点，因而有人才说，离职就像一块炼金石