ˋ△ˊ 待岗。1、后果方面，待岗后续结果会被辞退，而降级处分仍可以在单位工作。2、收入方面，待岗期间没有收入，而降级处分之后可正常工作获得工资。所以待岗更严重。满后不能从事原工作；单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致职工不能在原岗位继续工作，也不能安排

一是安排劳动者待岗。不给劳动者安排工作，但要求劳动者正常来上班，上班时加强管理，一旦有小错误即给予处分，累计到一定次数，以严重违反规章制度为由解除劳动合同。二是对劳动者进行调岗。将劳接受待岗降薪，会降低以后我们的经济赔偿。同时在待岗期间，我们不能做兼职工作，企业一旦发现，可以以此为由开除我们，并且不用支付一分钱经济补偿。带岗降薪，一面是减少了收入，

3、待岗工资标准企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员工参加培训，在培训期间，

很多单位在安排特定员工待岗时都是由HR人员私下口头通知，并没有任何书面证据，这种情况八成都是有问题的，有可能是单位在试探员工的态度，或者是避免留下不利证据，只与员工口头沟用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规