1，一般而言，兼职协议，即合同，属于劳务关系，不构成劳动关系。该合同适用于《民法典》的调节，不适用兼职具有灵活性，也可以不订立书面合同，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的

1、如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。2、如果单位没有明确规兼职工作未签订劳动合同是不违规不违法的，兼职属于非全日制用工，是不需要签订劳动合同的，但是也不能约定试用期。兼职工资拖欠不给解决方式是当事人与单位进行

法律主观：兼职合同属于劳动合同。兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，下班后兼职不违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要由用人单位规定，这也是《劳动合同法》赋予用人单位的就业自主权。当单位支

不一定！两个点一个是员工在外兼职给用人单位造成了影响。另外一个是违反用人单位的制度，导致重大违纪可以解除劳动合同    如果靳成武与物业公司的劳动合同有约定，或者公司经合法程序通过的规章制度中有明确规定：“员工从事兼职工作，公司可以解除劳动合同”。那么公司便可依规解

肯定是违反劳动法的，正常员工入职就要签订劳动合同，购买社保的，这个不签合同肯定是违法的。💁‍♀️1.根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。💁‍♀️2.如用工形式为兼职