提问时间：2023-09-05 您好，我想咨询：1.关于员工的老人护理假问题。如果企业未按照规定给员工放老人照看护理假是否会有劳动仲裁风险。2.女员工在放产假期间企业(2)员工线上于办公软件中申请加班，审批流程通过即可； 2️⃣餐补核算： 加班人员凭借《加班申请单》或线上加班申请，核算加班餐补并与个人薪资一同发放，加班餐补标准为30元/餐； 3️

员工餐补，要不要缴纳个税？| 一、如果员工因工去城区郊外工作，中午不能返回公司或者返回单位就餐。而根据实际的误餐顿数给予的误餐补助，这个是免个税，且不需要发票。二、员工如果老曾其实觉得这起案件比较蹊跷，员工因为8855元餐补提起劳动仲裁，却丝毫没有考虑待岗之后工资从31370.5降为实发1540元（待岗第2个月开始发放北京市最低工资70%）是否合法？这不太符

(1)月初(1-9日)入职的员工全额发放本月餐补；(2)月中(10-19日)入职员工按当月餐补的50%发放；(3)月末(20-31日)入职的员工于次月发放餐补。2、凡与公司签订劳动合同或聘用、一、由于本行业需求，员工工作时间为白班与夜班。1、（1）白班工作时间：上午08:00—12:00 下午13:

＞０＜ 例1:A公司没有自办职工食堂，每月定额发放500元午餐补贴，直接打入员工工资银行卡，员工自行在外面吃午餐。A公司财务针对以上餐费补贴，做了以下会计分录：借：管2023-04-21 02:04:50员工餐费补贴属于企业会计中的福利费用科目。具体分为应付福利费和管理费用-福利费两种情况。对于内资企业提供的免费员工餐，应该在“应付

根据国家相关规定以及公司实际情况，员工每工作一天将获得餐补。具体餐补标准为每人每天XX元。2.发放方式：餐补将以现金形式发放给员工，并计入其工资总额中。三、餐补发放条首先，关于员工餐补是否需要缴纳个人所得税，根据我国《个人所得税法》的规定，员工加班餐补应该归入工资总额中计税，因此，员工加班餐补的部分应缴纳个人所得税。但是，针对特定的补贴和