1、如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。2、如果单位没有明确规兼职禁止协议禁止兼职协议甲方（单位）：*公司乙方（员工）：鉴于甲方与乙方签订的是全职的劳动合同，在外兼职会严重影响乙方的工作纪律和工作热情，且会在甲方其他员工

导读：《劳动合同法》关于兼职的规定是：兼职属于非全日制用工，一般以小时计酬，双方当事人可以订立口头协议，对于存在事实工作关系的，就可以按照约定的情况来支付工资待遇，具体情况结合老王这种“兼职”是否被法律允许呢？根据《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

劳动者兼职，用人单位与劳动者在劳动合同中签订兼职禁止条款的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动者兼职法律虽然未作限制，劳动合同禁止兼职系统标签：兼职劳动合同禁止劳动者用人鉴于本公司员工有未经公司批准就擅自兼职，这种现象屡有发生，已经严重影响了公司员工的工作纪律和工

⊙＾⊙ 公司无权禁止员工兼职，但劳动者兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系劳动合同中需要约定兼职禁止条款的，应当与劳动者协商一致。虽然法律未限制劳动者兼职，但劳动者兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可

劳动合同兼职禁止条款法律分析：并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼全日制用工，法律没有明确规定是否可以兼职。所以要看劳动合同的约定。有的单位在劳动合同中明确约定劳动者不能兼职，有单位单位的劳动合同没有明确约定不能兼职