流程不同，正常辞职需提前申请，在法律规定范围内(试用期3天内，试用期满30天内),可与主管协商最后工作日期(一般3天左右),最后工作日次日即可办理离职交接；而除名去买社保的厂也可以、不买社保的厂也可以总体来说入职就买社保的厂要更正规、实力更雄厚.(工厂社会工入职买社保，但指定学生工不买社保这种其实最好)

怎么查自己是不是工厂黑名单

可以要求工资，如果不给，可联系律师处理，若需要可电联。李雪波律师2015-05-27 22:08:26 解答若问题紧急，可以直接咨询找法网本地法律顾问找法网本地法律顾你好，根据你的描述，旷工自离了，去别的厂可以进去吗，对于你的这个问题，回答肯定是可以去其他的公司和工厂的，但是对于你现在离开的这个公司可能你一时是无法回

不想干了直接旷工可以吗

如果旷工离职后，双方打算依法再次建立劳动关系的，劳动者可以二次返厂。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但旷工离职属于严重违反用人单位规章制其次，就算是员工旷工可以作为解除劳动合同的理由，那么这种情况下，即使解除了，拖欠员工的工资还是要发的，不能解除劳动合同，就可以不发剩余的工资，这个显然是不合法，也不合理的对于

突然辞职的人都是狠角色

＋ω＋ 旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得总而言之，我们能够走正常离职手续，最好还是正常去走，如果真的遇到紧急情况自离了，一样可以要求公司支付最后这一段时间的工资。当然，如果真的给公司造成了损失，那么赔偿责任也少不了！以上回答，希望

旷工三天叫我回去签离职单

只是你的行为的确不可取，其实自愿离职，你只需提前30日书面通知企业就可以了，由于你旷工三天，而离职，给企业生产来带一定影响，企业由此和你发生不和谐的矛盾也站在HR和公司的角度，似乎这能规避掉一些法律风险。但是站在员工的角度，也就是用户的角度，一整本制度