兼职属于劳动关系是不成⽴的，⼀般都是以劳务关系对待。对于劳动者们的兼职⾏为，难免会有⼀些矫情的⽤⼈单位会剥削⼀下廉价的劳动⼒，所以我们还是应该在做这些事情之前了解3、如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；4、如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议、

⊙▽⊙ 1、劳动关系中，用人单位和劳动者之间存在隶属关系，当事人之间的地位是不平等的。2、劳务关系之中当事人之间是一种平等的关系，不存在隶属的情况。四、兼职在当事人之间的权利、义务关系方面：双方属于劳动关系，除以上情况外其余内容与全日制用工的处理方式一致，包括：非全日制用工小时计酬标准不得

法院根据小果所做工作性质及报酬发放模式，认为他与被告公司应为劳务关系，并非劳动关系。经法官明示，小果同意将案由变更为劳务合同纠纷。他要求支付工资及违约属于。兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和

1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件，才能认定为劳动关系，受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供兼职属不属于劳动关系，是否属于劳务关系现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。