一、劳动合同约定不得兼职吗？非全日制用工，劳动者可以兼职。全日制用工，法律没有明确规定是否可以兼职。所以要看劳动合同的约定。有的单位在劳动合同中明确约定劳动者不能兼职，有即使没有影响本职工作，但是单位已经责令停止兼职，如果劳动者拒不改正的话，单位是可以解除劳动合同的。

ˋ０ˊ 3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。2、乙方11、若兼职人员之间有业务冲突，可由甲方出面协商解决；12、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为；13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定，本协

˙△˙ 总不可能你约束我这那个，没有补偿吧。凭什么呢？空口说白话吗⏹️下面对竞业禁止协议的普文：1⃣️竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职由此可见，如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。56、单位能强迫

╯▂╰ 《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当一句话总结，不限定时效、不包含补偿金、不明确竟业清单的协议是不成立的，这种协议视为作废，属于无效

2,乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。虽然暑假工无法与用人单位签订劳动合同，但是可以与用人单位签订书面劳务合同，书面约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等等，保存好相关工作聊天记录和给付报酬记录，若用人单