一、员工主动离职补偿金标准1、一般来说，员工提前30天主动提出离职解除劳动合同的，公司不需要给员工支付经济补偿。2、如有以下17种情况的，员工主动辞职也是可员工自愿离职也要支付经济补偿除了公司辞退员工，HR也应该知道员工自愿辞职也需要支付经济补偿的5种情形。一、公司欺骗劳动者签订不平等合同公司只要与劳动者

导读：员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，也就是劳动者在本单位工作的时间，满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放，如果说没有达到一年的时间，但是年7，如果协商一致离职，有经济补偿，补偿额是“N”。8，如果劳动者不同意签订自动离职协议，这种情况，

?０? 由于A所获经济补偿金不超过当地上年职工平均工资3倍，故此情形下A不用纳税。例3:如A自2008年之后工作14年，A解除合同后当地上年度职工平均月工资为8000元，而单位愿意支付A一次性经济从最高法的解释可见，经济补偿属于可以由劳动者和用人单位自主协商的事项范围。除有法定的可撤销的情形外

ˋ▂ˊ 二、职工自动离职是否补偿员工自动离职能否拿到补偿金，要视离职的原因而定。分析如下：1、根据劳动合同法第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三