但单位不能因员工请假而扣除其应得的社保待遇，即不为员工缴社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险在法律定义上，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，双方还没有解除劳动关系时，无论员工是请病假，请事假是停薪留职察看，都还是单位的员工，单位都还是应该按月足额为其缴纳社保。当员工该月

╯＾╰〉 产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生原中华全国总工会（65）险字第73号文曾规定“事假期间不应算工龄”，因此，用人单位不承担社会保险费并

《北京住房公积金封存管理办法（试行）》第四条规定，用人单位可以与请长假的职工签订书面协议，保留职工劳动关系但不支付工资，期间单位应当继续缴纳社会保险，但可以不交公积金。不能因为员工请长假，就不给员工缴纳保险或者由员工承担公司部分的社保，这都是违法的。

不可以，可以暂缓发放最后一个月的工资或者是等员工返岗后从工资中扣除。释乐儿2015-07-23 14:24 回复赞(0) 2楼没有解除劳动关系，自然不能停。黑夜里的从法律的角度讲，单位这种做法是不合理的，因为毕竟五险一金属于国家强制性保险，也是职工的一种福利，只要是劳动合同还是有效的，单位就不能擅自停保。小张可以去劳