🔴员工不服企业单方调岗，提出解除合同要求经济补偿；🔴员工不服企业调岗安排，不到新岗位上班，被企业以旷工为由解雇；🔴员工不服调岗仍在原岗位上班，企业取消员工的工作条件等。宋青山不服，向北京一中院提起上诉，认为公司单方调岗属违法行为，其有权不接受公司的岗位调整。二审判决：公司的调岗行为属自主用工行为，宋青山要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿

石某不服该裁决，向法院起诉，请求物业公司向石某支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金。其他事项此处不予讨论) 【按例说法】一审法院：员工拒绝调岗，属于不服从公司管理法院认为，用人单位有正一、无法分身。如果你实在不想去办公室写材料，那你就找出客观的理由，这个理由越客观越好，比如孩子太

≡(▔﹏▔)≡ 实际履行中劳动者一直在一个部门工作，那么用人单位是可以将该员工调岗到其他部分担任“秘书”。其次，公司可以在向员工提出调整请求时考虑控制其不安全感，尽量给予员工更大鼓励，比如增加工资、津贴等，让他们能够被有效地使用到企业实际需要的地方。此外，公司也可以采取更

如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可2.与员工书面确定新的岗位与报酬标准。07实行岗位聘任制的用人单位，调岗能不能随意进行？岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措，目的是通过竞聘上岗的方式