公司无权干涉员工兼职。事实果真如此吗？看律师分析↓ 律师解读在司法实践过程中其实存在两种观点↓↓↓ 一、可以解除劳动合同：如果靳成武与物业公司的劳动合同有约定，或者公司经合法程序通如果周末兼职没有签订劳动合同，就会违反这一规定。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者有权享受休息日和法定节假日。如果用人单位让

非全日制用工，劳动者可以兼职。全日制用工，法律没有明确规定是否可以兼职。所以要看劳动合同的约定。有的单位在劳动合同中明确约定劳动者不能兼职，有单位单位可见，书面的劳动合同并不限于规范的格式化劳动合同，以非格式化劳动合同书的形式来约定劳动关系权利义务，法律并未禁止。其次，双方签订的《兼职协议》在内容上已具备书面劳动合同的基

导读：兼职是可以不和公司签劳动合同的，兼职属于《劳动合同法》当中规定的非全日制用工关系，在非全日制用工关系当中，劳资双方都是随时随地就可以结束用工关系，要不要签合同也看双方做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作

兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。依据《劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保

[律师回复] 劳动法有规定兼职也是要签合同的。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非