兼职工资最低标准-法律知识法律分析：兼职用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。在西方国家指有较高专业知识和实际经验的

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兼职工，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准中关于工资的规定。法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治仓管员2名，高中及以上学历，男，20-35岁行政班，月休4天，待遇丰厚；试用期1个月，月薪2000元，转正后月薪2700+提成；现金人事会计1名，高中及以上学历，男女不限；试用期1个月，月薪200

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兼职工资标准1、《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。1、兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额，但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动