兼职不违反劳动法。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文我自己就有三个🛰️,一个工作一个副业一个私人～ do了你就知道这么做是多么的香1、签合同时要一条一条认真看。不要闭着眼睛人家给你啥就签啥，注意看试用期有没有超劳动法，工作内容

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如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。公司可以对员工做微商进行处罚吗微商类似于一种分销的商业关系，一般来说不会签署劳动合同11月12日，HRBP找谈话，明确表示不会按劳动法来，以背调和仲裁时间长威胁只赔偿N。11月15日，HRBP又找谈话，劝说被裁者不要仲裁，撕破脸。11月15日，部门领导谈话，表示不要撕破脸，以后

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展开全部下班后兼职并不违反劳动法。员工在下班后是可以兼职其他工作的，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。《劳动合同法》第六十九条规定：在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者“可以与一个或者一个以上用人

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具体要求：和单位签了一年以上的劳动合同，并且交了6个月以上的社保，就可以去申请！补贴金额：全国31省首先，我们需明确劳动法对下班后兼职的规定。根据我国劳动法的相关规定，兼职工作并不一定是违法的。劳动法保障了劳动者的合法权益，但并未禁止员工在下班后从事