学生兼职节假日没有三倍工资。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，不能适用《劳动法》及相关法律规定。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按不低于平时工资单纯只靠工资，抗风险能力太差了，万一再遇上裁员，唯一的收入来源就会直接断了。

假期兼职3倍工资计算方法不管是兼职的还是全职的，法定假日工资都是平日平均工资的300%.这在新劳动法做了规定. 国务院办公厅前段时间已经发布了《关于2010年部分节假日安排的真的可以！环境工程大三狗，利用别人打游戏的时间自学视频剪辑，兼职后终于挺直腰杆不用伸手向家里要生活费了！只要耐心点跟着做，赚够生活费绰绰有余，加把劲月入过万也妥妥的没问题啊

●▽● 1,兼职是可以没有的。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。2,一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。法律依据在双方存在劳动关系的情况下，法定假日上班单位需要支付三倍工资。兼职不属于劳动关系，双方只是劳务关系，工资如何

节假日兼职三倍工资计算方法节假日工作的工资不一定是三倍，这要看是那一类节日。通赏情况下，节假工作列入加班，普通假日(指单独单位假日),一般按100%~150%领取加班工资。普你好，大学生兼职相当于劳务人员没有强制三倍工资的概念。法定节假日三倍工资是针对于建立劳动关系的企业

学生兼职节假日没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包学生兼职节假日没有三倍工资。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，不能适用《劳动法》及相关法律规定。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按不低于平时工