＋△＋ 篇2:面试的时候如何谈薪酬待遇？然而这个坎如果你自己不去过，以后多的是坎儿跟你整。曾经做过一段时间的人力资源，我可以很明确的说，你入职的时候谈定的基础工资将决定了以后你在这和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。不管是上网还是向身边的人打听，一定要了解到这个行业内同一岗位的薪资待遇，什么级别对应什么薪资水平，要

第三，HR会在薪酬谈判的时候，要求你提供收入流水，别说这个是个人隐私，你都跟HR说了你的工资明细了，你可以通过查看同行业或同职位的薪酬水平，或者查阅相应的行业调研报告来了解自己的市场价值和期望薪资水平。同时，也可以通过比较自己的教育背景、工作经验、技能、以及其他特

面试如何谈薪酬待遇简介薪酬待遇问题一直是求职者和招聘单位洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。方法/步骤1 求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。薪酬是面试谈薪酬待遇的6个方法技巧1、了解岗位薪酬定位事先了解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目标薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不适合自己定位的薪

明确自己薪水的底线，让对方清晰明确的了解你的最低预期，并做好谈崩的准备和决心。你有置于死地的决心不要直接询问应聘者对薪酬的希望有的HR经理在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待