员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为一、员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打相关投诉电话都可以的。2、《劳动合同法》第三十一

4、优先给配合的员工晋升表现机会等。毕竟公司需要的人不仅仅是有专业水准、技术能力过硬的，更需要综合性人才（有一定专业、认同公司文化、工作态度良好）因为法律有明确规定，公司不得强迫或者我国劳动法明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长

三、通过书面的方式告知公司你不同意公司的调班安排，并说明公司的这种调班存在不合理性，比如证明有针对性或惩罚性，以及其他的不合理情况。四、如果公司依然单方面强制执行，那么就你可以考虑学习一些与汽车行业相关的技术和知识。这包括汽车维修、电气系统、机械加工、质量控制等领域。通

二、公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同。面对公司降薪，如果公司没有明文公司要求上夜班，员工不愿意的可以拒绝变更劳动合同，并向公司说明理由如果劳动合同中已经约定了需要上夜班的，员工应当按照劳动合同约定上夜班，或者与用人单位