⊙▂⊙ 您好，这属于变相的增加工作量，典型的想省钱策略。作为劳动者，企业在安排你工作时是要征求劳动者同意的。比如调岗、比如工作地点的改变等。但在实际操作中，领导员工身兼数职算不算违反劳动法查看向佳宁律师的回答向佳宁律师四川-成都北京尚公(成都)律师事务所我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员

＞△＜ 误区11:因业务收缩，安排员工同时兼任两个岗位的工作，合法吗？合规建议01一般来说，如果用人单位安排员工增加工作内容、调整工作职责，需要和员工协商一致后实施哺乳期，公司强制性调岗，调岗后工资待遇跟原来岗位差距很大。合同到期，在无告知情况下，把我原来的工作岗位改了。是否可以维权咨询128人阅读公司强制性要求调

如果一个科员被要求兼职多个重要岗位，会面临工作负荷过重和时间管理上的挑战，所以最好的办法是沟通并寻求支持，与上级或相关部门进行沟通，说明自己已经承担了多公司要求兼职其他岗位工作法律问题法律分析：调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，

↓。υ。↓ “2.但是我查到公司招物流结算专员8—13k,我目前是10k。接下来任务之后就是一人双岗。”刚刚已经分析过了，你这种情况不是一人双岗或者叫做一人两份工作，你这只是两个岗位各花了几接着就开始安抚她，你比较忙，我给你招新人缓解你的工作量压力，所以会让她介绍亲友进来，然后她没有亲友，老板和老板娘都会表现得“招人真难”，接着自然让她开始用公司的名义注册

第一，对中小企业而言，岗位兼职，一专多能是常态，因为老板要考虑成本和生存，不存在人好人坏，而是生劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系