旷工三天自动离职通知书篇1 xx: 你于20xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的`旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职很正常的事。你自己违反公司规章制度旷工，就属于自动离职，单位让你一个月后办理离职手续，是让你把工作交接好，并自己寻找新的工作，这是很正常也很合理的事。

旷工三天自离，还需要回去签离职手续吗问题相似？推荐使用下方服务专业律师在线解答严选律师快速响应马上提问您好，若您的问题未解决，可直接提问，平台严选咨询我专家导读旷工三天自动离职流程是，需要按公司的规定来进行办理，一般先需要提交辞职信，再得就需要由单位审批，若是给用人单位造成损失的，那么就可以要求劳动者给予相应的赔偿，这都是有规定的

ˋ﹏ˊ 那你就是自动离职了。你可以直接递交离职申请就。保留好证据回复于2019.07.19 16:15 继续咨询咨询助手当前在线咨询助手提示访客：律师解答内容比较详细，但每个人的实际情况会离职时确实需要办理离职物品移交等手续的

不可以直接旷工。作为一个HR，很负责的告诉你，千万不要旷工。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为二、旷工三天，视为自动离职，OK吗？答案是不OK,理由如下：(一)劳动合同法规定的劳动合同的解除情形，只有这三类：单位单方面提出解除合同，双方协商一致解除合同，劳动者单方面提出解除合同。根本没有

法律主观：旷工三天自动离职的流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失；2、用人单位突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人