法律主观：有。调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变二审中，立园公司陈述系因寻欢不服从工作调动而出具《解除劳动关系通知书》寻欢陈述调动行为违反法律规定、不合理。因此，本案应首先考察立园公司对寻欢的工作调动行为是否合法、合

所以最好是不要相信这些不规范的劳务或劳动中介。一般要找工作应该到正规的国家办的劳动介绍部门或人才交流中心找工作比较可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。二签订劳动合同未服从调动被解除劳动合同2013年9月，职工李某入职镇江某信息公司，具体负责镇江市区银行自动存储设备维修、保养等工作。双方签订的劳动合同约定，信息公司可根据工作需要，在全国设立

这个对于员工来说是不利的。所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付办法然后写入到合同中。对于员工就比较有利了。五、合同中关于岗位调动的规定问题：很多公司会在合同里明确在用人单位违法调岗调薪时，许多劳动者是不服从调整的。此时用人单位往往会与劳动者解除劳动合同并且不支付任何的经济补偿金。所以用人单位在调岗调薪时一定要与劳动者取得合意，擅自调整员工的工

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务但若用人单位滥用该约定，随意调整劳动者的工作地点，给员工履行原合同造成了实质性不利影响，则不能以该约定作为调整劳动者工作岗位的合法理由。在此情形下，因劳动者不服工作地

公司认为：双方在劳动合同中明确约定：“企业可以根据经营需要调动职工岗位，职工必须服从。”但史某拒不接受公司安排的岗位，连续数日不去岗位报到工作，其行为属于旷工，严重违反在劳动合同中，约定【可以不经过协商就调动员工工作岗位】，明显属于扩大用人单位权限，排除劳动者合法权利。