只要从员工用工之日起单位就和员工建立了劳动关系，就属于事实劳动合同关系。不签的话，就要两倍工资支付根据《劳动合同法》竞业限制期限，不得超过二年。被告于2018年9月13日由全职转为兼职后，双方的劳动关系已经解除。钟佩蓉主动辞去兼职工作时，离双方解除劳动关系已超过2年，艺特公司以钟佩蓉违反竞

∪△∪ 这包括了全职、兼职、临时职工和由企业正式任命的人员，同时也包括未与企业签订劳动合同但向企业提供服务的人员，比如劳务派遣公司派遣的工作人员。劳务派遣是目前经常使用的人力资(一)全职形式：企业招聘全职心理咨询师加入，相当于企业内部自己培养咨询师，全职全薪工作。二)兼职形式或者整体服务外包形式：企业招聘兼职心理咨询师，企业与咨询师之间签订服务合

兼职，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。兼职合同时间的期限劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效你好，全职需要解除劳动合同，兼职也可以签订合同。

1、首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。我国的法律没有明确禁止员工在业余时间兼职工作，而只是在员工兼职的时间以及类型上有一些限制：1)在一定条件下允专家导读兼职合同依旧具有法律效力，受法律的保护，依然需要进行违约金的赔付，法律上没有规定违约金的具体数额，但是需要合同签订的双方协商之后确定违约金的多

当然，如果你想提高自己的收入，也可以学习家庭教育指导师，除了能帮助你处理好家庭关系，还能扩展自身的职业道路，利用空余时间，做一份兼职，提高自己的收入水平。即掌握了一项新技能，有本来我是在舞蹈培训班上班的，我过去上班的时候和老板讲好我是全职，我全职都干了三个多月了，突然在放暑假的时候让我过去算课时费，我第六感这话不对啊会不会是