工作业务能力再强再能干，也不如拍马屁拍的好跟领导关系近的人，因为你在领导眼里就是个打工的干活的，累死累活跟他没关系，而会拍马屁有关系的，是自己人，当然要照顾了。人最难跨你不得不承认的一点就是，有关系的人，不管他能力强不强或者水平高不高，但是在职场中至少会被“善待

收敛个性，加强对企业文化的认同职场是通过求同存异来实现共同目标的地方，如果员工只一味地追求个人情绪的满足，特立独行，无法融入企业文化中，那么不管能力再强，都有可能面临被还有人说，市场化运作的企业，能力或许比关系重要，但是，“体制内”单位，比如公务员之类的，明显还是关系远远大于能力好不好？你比方说公务员考试，人家有关系的，笔试过了，面试基本早就

三通过关系设计出创造价值的能力四通过关系拓展出更大的关系掌握这些能得到什么呢？也许是困扰我们良久的问题：学习和能力究竟哪个重要，也许刚开始是学历，但是后期的能力可以人越是长大越是明白，真正的人际关系并不是建立在认识几个人，吃吃喝喝，而是自身的能力，越是能力强的人越不合群。把时间浪费在无用的交际上，不如用那些时间来提升自己，你的个

鬼谷子之所以主张搞关系，不是想教人学坏东西，而是没有关系作为辅助的游说缺乏压力。因为关系社会的人比较懒，更愿意相信自己的人。有时候，你无法压倒别人，不是因为口才，而是因1、狗腿子、软骨头，都结婚了，都升职了，车房都有了，而那些的“牛人”，都生活在社会最底层。2、这些“牛人”敢骂老师，敢打老师，敢顶撞领导，他们有正义感，有自己

能力强不如听管教在职场中，有能力却总是无缘晋升的原因，就是能力太强不听管教。一个员工的能力太强，所带来的负面效应，就是让员工的自信心极度膨胀。整天觉得自己是最强的，看能力强的员工提拔了，能够提升公司效能。但是这些人往往会觉得自己能力强，公司提拔是应该的，是自己奋斗而来。因此不会对领导感恩，所以在领导眼中这类人是白眼狼