在字节跳动内部，薪资不仅与职级有关，还有很多因素如所处城市、所在部门、个人绩效等影响。但总体来说，薪资范围与职级是正相关的。/ 代码示例const float SA字节的薪资结构一般为15 薪：12 个月工资+ 3 个月年终奖= 15 薪= 年包大部分人都能拿到3 个月年终奖，绩效考核垫底的可能拿不到，绩效考核突出的可能拿到更多。字节跳动

字节跳动按照岗位职级对工资区间进行划分，看看下面这个内部员工爆料的薪资收入。根据岗级，1-2到2-1都是属于执行岗，工作经验一般在五年以下，2-2以上研发岗位，能够拿到的年薪加以下是字节跳动常见的职级和薪酬范围的概述：1.实习生：一般为在校大学生或毕业不久的求职者，薪酬范围通常在每月3000-8000元之间。2.初级职位：一般是刚入行或经验较浅的员工，

目前的情况是校招通常会是1.2的职级，T1.2的平均月薪为24k,年终奖大概为3个月月薪左右，比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。字节跳动T2.1薪从图中可以看到字节的职级体系的薪酬级别，根据职级，1-2到2-1都是执行岗，工作经验都是处于5年以下的，年薪在60万以下；再往下就是管理岗，2-2职级以上的研发岗位都是可以拿到股权激励

都说字节跳动入职薪酬即巅峰，是真的吗？先说结论：50%真实。字节在谈offer的时候，会跟候选人说一年有两次调薪机会，这个是没错的。但是注意，“两次调薪机会”，只是说有这个机会，不对于企业和HR来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。这里帮大家整理了一份薪资、职级、考核、晋升条件资料