好处基本上就是灵活，成本低，税费也低，工商管理成本也低是非常适合现在这个经济环境的临时用工关系其实它的弊端也很明显，对于灵活就业人员来说，每年缴纳养老保险，就得大几千的支出，夫妻二人小2万，压力着实不小。而且，一旦在参保过程中，参保人不幸离世或者弃保，那么养老保险只能退

一、交灵活就业社保的好处和坏处

他们待遇也更不必说，在位子上久一点，资源和福利也是更高的，延迟的好处大于坏处。第三类就是一些假专家，他们其实就是在混日子，在单位靠着自己的下属成就来包装自己，不做奉献的，上因就业灵活，工作时间相对比较灵活，可以兼顾家庭与工作，灵活就业受到了部分人士的青睐。有利就有弊，虽然就业灵活了，但收入不稳定了，鱼和熊掌不可兼得，用在灵活就业人员身上也非常合适。此外

二、办理灵活就业的好处和坏处

ˋ▽ˊ 灵活就业的第一个好处是实现了考勤管理的灵活性。企业不再限制员工的上下班时间、工作时间和打卡下班。考勤方式的改变衍生出的就是工时制的改变，而工时制的改变也会对考勤方式产生灵活就业的好处与弊端相较于传统的长期就业模式，灵活就业的优势在于相对宽松的准入和退出机制，胜在灵活、自由。对求职者而言，灵活就业获取工作机会的门槛更低，不合适也可以随时离

三、灵活就业人员社保缴费怎么交

╯＾╰〉 我们先来看看灵活就业人员参保可享受哪些利好待遇：第一，可以灵活选择缴费基数和缴费年限城镇职工只有参加工作之后，单位才能为其缴纳各项社保，如果处于实习期、试用期或者被开提高就业率可以促进经济增长和社会发展，就业不足可能导致社会不安定、社会保障问题、消费减少等问题。