同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、从公司离职了还能回去吗？理论是可以的。如果公司没有明确规定离职员工不能再入职的话，没有问题。再说，当时还可能再进去，但需要用人单位同意录用。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以在劳动关系已经解除或者终止的情况下，职工是不能回去继续上班的。法律客观：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

签了试用期合同，那离职以后与单位的劳动关系就已经解除了，如果需要再回去需要双方再另行办理入职手续，需要与公司进行协商劳动者在试用期内要是觉得岗位不适合自己，那么是可以向单位提出离职要求的。但此时为了保护单位的利益，法律规定劳动者需要提前一定的时间提出离职。那究竟试用期多长时间提出离职才

∩△∩ 辞职时没有闹得不可开交的情况，辞职的很愉快，他们依然对你有好印象，这种情况是可以回去的。服务简介：员工离职后再次入职原单位，可以约定试用期吗？本期《劳动关系情报》给您带来权威解读！联系人：叶老师联系手机：17621186323 服务时间：工作日9:30-17:30联系电话：32510191 电子邮箱：yelian

⊙０⊙ 近期广为传播的那个关于试用期被辞退和公司所谓人事正面battle的视频，我大概看了下，视频下方的评论让我觉得还是有必要科普下。1、我国劳动合同法确实没有明确的规定用人单位试用期建议还是不要回去了，认真找工作，找个新公司。而且啥都别挑了，好好干，干出成绩来，让其他公司抢着