兼职不是没有，可以去送外卖、当家教、刷盘子，反而要靠谱得多。否则就算你要求低，仍然也不现实，因为在职职工兼职不违法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。从事非全日制用工的

如果没有相关规定，且不影响正常工作，那么事业单位普通员工在外兼职一般不受影响。全面理解相关规定，明确行为主体和任职范围。对于党员干部违规兼职问题，应从以下两方面从严把握。在职员工兼职做顾问违法吗普通员工，法律对此没有明确的限制性规定。如果劳动合同没有明确约定的，原则上，并不违法。法条链接：《劳动合同法》1、第二十三条用人单位与劳动者可以在

˙ω˙ 三是兼职未侵犯原用人单位的利益，未对完成本职工作造成影响。四是单位知悉后未责令其停止兼职。📎劳动者若未经单位许可私自兼职，但在公司发现向员工提出限期改正要求后，依旧执意法律分析：依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。法律依据：《中华人民共和

o(?""?o 兼职有多种类型，常见的有：在奶茶店、便利店打工，也就是非全日制用工，或者是每天“朝九晚五”的全日制用工。1️⃣ 如果是员工兼职的是非全日制用工，根据《劳动合同法》第99条：“从二是两家用人单位的工作内容和时间有重叠，但是不影响二家用人单位的工作，且用人单位均同意您的兼职行为。这样您做兼职工作，自身是不存在法律风险的。虽然法律