一、劳动法对兼职的规定有哪些做兼职，一般都是以小时算工资，实际上属于非全日制用工，你可以要求签署劳动合同，也可以订立口头协议。按照中国《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。依据《劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单

因此《劳动合同法》第三十九条将兼职在满足一定条件时规定为用人单位单方解除的情形之一，赋予用人单位单方解除权。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单兼职是否适用劳动法1、适用。兼职属于劳动法上的非全日制用工。2、劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。首先，要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系，

《劳动合同法》在第五章第三节对非全日制用工兼职劳动进行了规范。其中，第69条第2款明确规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影一、《劳动合同法》关于兼职的规定是什么？兼职属于《劳动合同法》上的非全日制用工。根据《劳动合同法》规定：第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用

1、兼职属于劳动法上的非全日制用工。2、法律依据：《劳动法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四1、兼职属于劳动法上的非全日制用工。2、法律依据：《劳动法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四