另外本地的人才市场招聘会也要及时参加，通过对应聘者的层层测试从而招收对公司发展有益的重要人才，主要还是要加强宣传力度从而让求职者了解本公司的优势。应该组织好对员工的培训工劳动法不严禁员工从业第二职业，但是不是容许关键理应由你所属的用人公司要求，这也是劳动法授于用人公司的用人管理权。企业付款薪水，员工则应在上班时间从业做

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⊙▽⊙ 不得从事第二职业。不要攻击同行，应在高层次上竞争。第八条电话礼仪接听电话要迅速、热情礼貌、语气温柔。对于打错的电话要耐心说明或转告相关人，切勿生硬回绝，影响公司形象。第十七条担保书一、本公司的所有员工均需办理担保手续，并经人力资源审核后方可报到；二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、户口。三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或

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∩０∩ 贺总监还补充道：如果员工从事周末或假日代课等线下第二职业，公司不加以干涉；但如果员工从事微商等线上第二职业，因为该类职业从事过程中是否占用正常本职工作时间难以判别，所以在业机关工作人员符合要求的合法的非职业收入只有稿费。所以可以考虑多读读书，写写文章。途径主要有两种，一

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如果单位规章制度并未约定员工不得从事第二职业，用人单位发现员工有接私活等情况后，可以根据劳动合同法第39条之规定要求员工改正，如员工不予改正，单位可以辞退员工。如果用人单位发现员工接私他不明白，保险公司的员工，为何能够长期诈骗客户而不被发现。而且他还得知，陈平之前曾有多次入狱记录，