法律分析：临时工在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能够无过错性辞退或者裁员，但可以依法采用过错性辞退等方式与其解除劳动合期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

˙▽˙ 在事业单位工作10年以上的临时工定好报考的地区和单位后，可以去目标单位所在的网看下往年招聘的日期以及职位表等信息，然后进行报名。通过参加事业单位编制人员的招聘考试，通过笔试劳动法没有规定临时工的工作期限辞退的规定，按照规定，只要用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《中

ˇ＾ˇ 不论临时工的工龄长短，只要符合法定的情形，用人单位就可以依法予以辞退；但劳动者如果具有在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形的，用人单位当然就不能随意辞退啦❗️💡如果任意辞退呢也是可以主张赔偿的❗️@薯队长@知识薯2021-12-04 共10+ 条评论登录查看更多评论立即登录10+10+10+ 发送

法律没有规定临时工工作多少年单位不可以辞退，无论工作多久，用人单位都可以辞退。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期主要看业务能力，有能力的留，没能力清退。公益岗和劳务派遣都应该取消，按照部队模式走，但工资要低于部