以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物),对违反的导读：《劳动合同法》第十七条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事

禁止约定的劳动合同条款有哪些

禁止约定在劳动合同中的条款是：1.定金、保证金或抵押金条款；2.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资；3首先，法律并未禁止约定劳动合同的解除条款。《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二)

禁止约定的劳动合同条款不包括

法律分析：以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物),在劳动合同哪些约定是被禁⽌的1、定⾦、保证⾦(物)或抵押⾦(物)条款。禁⽌⽤⼈单位以任何形式向劳动者收取定⾦、保证⾦(物)或抵押⾦(物)。对违反的由公安部门和劳动⾏政部门

禁止约定的劳动合同条款有

＞﹏＜ 劳动合同法对竞业禁止适用范围做了哪些规定所谓竞业禁止，又称竞业限制，是根据法律规定或双方约定，用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在禁止约定在劳动合同中的条款是：1.定金、保证金或抵押金条款；2.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资；3.除法定情形外，劳动合

劳动合同中的禁止性条款

因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在该案例中，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另