辞职后是可以再入职的。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如重新入职的话就是已经办理过离职手续之后再进入到公司，属于新员工，没有连续在这个公司工作。复职的话是因为以前犯过错误被降职，后面又因为表现好了，公司又给予

一、刚离职员工又回来怎么办刚办完离职手续而又重回公司的员工，肯定也是公司认同的员工。那么从各种手续方面不能与新员工同程序。一般公司对离职员工三个月内重回公司同岗位是免1、辞职后也是可以再入职的。员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定

[亲吻][亲吻][亲吻]，现在已从事此行业8年，很高兴为您服务。亲吻][亲吻]正在编辑答案请稍等2分钟[亲吻][亲吻]您好亲工龄是可以连续计算的您在公司干了九年离职了根据查询显示，二次返回公司的不算新员工，跟学历没有关系，有些员工因个人原因离职一段时间后，在返回原来的公司进行上班，这样的员工不属于新员工，原因是员工本

不能，自动离职前的工龄(视同缴费时间)归零，当地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为自动离职职工计算连续工龄的起始时间。离职后复职工龄怎么算：根据不同的标准算，社保按缴纳的工资照旧，福利照旧。当然，也有公司将离职后再进公司的全部算为新人，一切从头开始！