想要获得这个收入，全部要靠加班。所以，很多人觉得比亚迪工资太低了，压榨员工。1.试验员工作日常嘛，刚开始已学习为主和安全培训等相关工作，我那时候去不会让你帮忙的（怕你耽误试

(ˉ▽ˉ；) 从企业管理学角度来说，比亚迪的员工关系就要出问题。这也是比亚迪第二个员工关系管理漏洞：重效益而忽视职能部门的基层作用。我们再把思路拉回到比亚迪的企业文化建设来，比亚迪的人这种情况比较清晰明了，直接包含了3个因素。但比亚迪员工这事，在出租屋内休息时身亡，3个因素都没有，不符合认定。② 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

(＊?↓˙＊) 坐上它，不仅大大缩短员工出行时间，也提升了员工上下班的幸福感。除此以外，比亚迪在员工福利方面，也是面面俱到。像什么带薪年假、住房补贴、出差补贴、餐饮补贴、交通补贴、话费与光鲜亮丽的互联网大厂相比，制造业的加班情况实际上更加严重，但却鲜少被提及，尤其是常见的两班倒模式。比亚迪36岁员工猝死，劳动监察部门介入调查11月5日，36岁的比亚迪员工王江龙被发现猝死

针对网友反映问题，邹城市政府回复称，经市人社督办，现已对比亚迪公司前期做过劳动监察询问笔录，并要求其提供工资表、考勤表等证据材料，核实结果是比亚迪公司确❌规划院电子集成部业务还行，但是据说领导不太行，会强制加班，强制淘汰❌工程院产品技术规划部技术上是菜中菜，都是一堆做ppt的❌工程院车用电器部辅助电器科部门的业务没啥