7)违法延长劳动者工作时间由劳动行政部门给予警告，责令限期改正。并可以按照受侵害的劳动者每人100元-500元标准处以罚款。8)违反工资支付规定的法律责任逾（3）非居民个人工资、薪金所得，以每月收入额减除费用5千元后余额为应纳税所得额（4）劳务报酬所得

工资超过30天不发的，即构成拖欠工资，属于违法行为。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应拖欠工资多久算违法？根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包

≥△≤ 法律规定，旅行社不得诱导、欺骗旅游者，更不得以此获取不正当利益。因此，非游客自愿的购物安排是违法行为。法条链接：《中华人民共和国旅游法》第三十五条：旅行社不得以不合理的低公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的

你好，我是会员律师彭美兰。用人单位压50天工资的行为违法。【法律依据】《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者二是按月计征，如非居民个人取得的工资、薪金所得；三是按次计征，如利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和非居民个人取得的劳务报酬所得，稿酬所得，特

ˋ０ˊ 超过30天即构成拖欠工资。我国法律法规主要作以下规定：我国《劳动法》第50 条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”拖延发工资超过30天就算违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括