这里有两种情况，一种是你要的薪酬超过了该职级能够提供的最高薪酬(可以理解为溢价),一种是超30%涨幅。我们今天先说说溢价offer的情况，知己知彼百战百胜。1、业务需求紧迫，且短期无那些拿到腾讯字节⾼薪offer的⼈，都是怎么谈薪酬的？编者按：⾯试求职是⼀项技术活。简历关、⾯试关、BOSS关、HR关，层层筛选，99.9%的⼈第⼀关都闯不过。今天三节课推荐⼀篇

一面：70分钟突击电话面试正思考着项目功能模块，阿里面试官打来了电话，开始了阿里一面。阿里面试官现在回过头看最初的问题，收到字节offer，比较想去，除了薪资更应该考虑发展机会。在拿到offer时，可以问

传说这个称呼是因为字节跳动主宰了宇宙内一切App,比方BAT=ByteDance And Toutiao,TMD=Tiktok Musical.ly Douyin。言归正传，offer先生来给大家一聊·字节跳动今年给技术岗、产品岗字节谈薪攻略字节的薪资是采取定薪原则的，面评(面试分数)和当前薪资决定了薪酬范围，一般涨幅在30%左右。基本流程：1、hr面会询问当前薪资和期望薪资。这时候可以在20%-50%涨幅要价，

有员工算了一笔账，字节加班一天工资就有6000元。就算降薪了17%,也能月入8万多，比90%的互联网公司薪资都要高，并且还能双休！除此之外，字节平日的福利也是相当不错的：业界Top的薪酬虽然我是字节跳动的HR,但是谈薪这个事情，其实在任何行业和公司都是一样的。由于字数有限，这篇会分上中下来说，薪酬这个事情，还是说的更仔细一点。🍀🍀🍀🍀🍀🍀 通常HR面试的时候，