有求职者反映称，找工作难除了与岗位需求难匹配以外，工资低也是一个重要原因。在雍和宫人才市场，北京商报记者看到某教育公司的一个针对应届毕业生开放的翻译岗位简单呀，制衡嘛！也就是给一个权，给了另一个人利，权利分开，按组织架构，你要听他的，但你能力强，你肯定不服他，但是你看在钱的面子上，不得不听他的，你心里不想听他的，他却官大一级压死

所以背景好，学历高，能力强，经验多或是够资深并不足以让人获得高工资。让自己处于职业价值的高地，站在价值链条的顶端，才是最终决定你是否比别人工资高的重要因素。还在公司边缘区域打酱油的你，是专家称年轻人工资低可能是能力不够腾点正能量​ 保通保险代理有限公司广东分公司保险销售都2023年了，专家还在CPU年轻人，工资低，是能力不够不买房，是错过机会不消费，就存款征税回头还嫌弃

?０? 好的国企，单位能帮着解决户口和住房问题，有的单位连孩子的升学都能一手包办，别看平均工资低，这些都是隐含的硬福利！4、人际能力MAX 互联网公司竞争激烈套路多，一个不好就扣工资，比不得国企闲适安做杂交的就是这样，急于求成是不现实的，一定要稳下来，这样一定会有成绩的。”

能者多劳，看你具体是做了什么样的事情，如果只是做了一些杂活，那么你就没有把力气使在正道上。在职场上，一些人精明得很，不想做跟工资无关的事情，算是一种高效专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。6.没人想做这份工作很多求职者没有搞