你好，具体情况需要具体分析！首先，签订三方协议，不影响应届生的身份！签订劳动合同也不影响应届身份，需还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。防范提示：任何违反法律

(ˉ▽ˉ；) 还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对兼职合同是不会影响应届生身份的。应届毕业生是指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职(专科)等全日制公办或民办学校当年毕业的学生。当年毕业的学

不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。如果签了劳动合同，交了社保，会影响应届毕业生的身份。因为五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据。完整准确，而且当事人

王某系在校大学生，2017年7月取得毕业证。2017年2月13日，王某进入北京某旅游公司面试，通过面试后当天即入职该公司，职位是金融部旅游产品设计和销售。双方未签订毕业前签署的这些协议并不属于正式的劳动合同，签了也没关系，不会影响应届生身份。三、签了劳动合同但未缴纳社保，后悔了怎么办？还能保留应届生身份吗？其实，虽然理论上说签订了劳动

ˋ△ˊ 不影响的，大学生期间的属于兼职的服务合同，不影响毕业三方协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双那么具体操作中，无论是你毕业前以兼职身份签订了劳动合同，还是毕业后签订了劳动合同，对于自然应届生身份没有影响，如果可以正常解约，没有任何劳动纠纷问题，那么对于择业期应届