╯△╰ 双方签订劳动合同之后可以修改劳动合同，但是前提是要双方协商一致，一方不可以强制修改。擅自更改是违法的，改完的合同不具有法律效力。用人单位给劳动者发工资用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位

1.忍，等老板辞退我们先把手头的事做好，别给老板有理由找我们的错处。要是老板让我们调岗、降薪或者变更绩效，咱就是三个字——“不同意”！2. 收集证据劳动按照劳动法规定，员工入职一个月内应依法签订劳动合同，否则从第二月开始，应该给员工发放双倍工资。这么

已经说明只要劳动者工作一天都是有工资的。他那边却甩出一句狠话，有本事你去劳动局告我，我们又没有签劳动合同，不存在违反劳动法。简直无语了。希望在东莞找工作的打工人们，千万千用人单位擅自变更合同员工离职属于被迫辞职，可以主张经济补偿，根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者单方提出辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，因此部分

老板私自改劳动合同法律问题法律分析：双方签订劳动合同之后可以修改劳动合同，但是前提是要双方协商一致，一方不可以强制修改。擅自更改是违法的，改完的合同不2022年3月，在老王转签新合同的满一年的当天，包括老王在内的一众员工突然收到了B公司的终止劳动合同通知书，B公司以股东会决议解散为由，通知全体员工终止劳动合同，同意支付一个

第一：签订劳动合同工人们不要觉得签协议是损坏了自己的利益，是泄露自己的隐私，很多工人在进入工地干活的时候，只要用工方要求签合同，工人就觉得不安全。实际上不签合同才是不安全的，在工地干活的1、用人单位未依法与你签订劳动合同，请劳动监察部门依法处理单位这种违法行为。2、用人单位应立即支付你