用人单位合同中写明服从调配不去可以么员工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单可行性要求用人单位不得对劳动者的劳动报酬、条件作不利变更，调整后的岗位为劳动者能够胜任。结合本案，虽然劳动合同中约定你对公司调岗“应当无条件服从”，但

公司就将朱某调到后勤部，朱某呢就不同意调动岗位，希望与公司协商一致解除劳动合同。劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动

劳动合同里约定了“公司有权根据生产经营需要，调整员工的岗位，员工无正当理由必须服从”。合同里有这个约定，公司能对员工进行随意调岗吗？答：公司可以调岗，但是有限制条件。1. 调如果公司规章制度规定不服从调岗是严重违反公司规章制度，那公司可以根据如下劳动合同法第39条第2款的

对于“劳动合同服从岗位调动合法吗”我在这里告诉大家比较准确的回答，劳动合同中对员工的要求不是必须服从单位调岗，在公司情况没有发生重大变化的情况下，公司1、工作岗位的调整属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在与劳动者协商一致的情况下，可以就工作岗位进行变动，若未经劳动者同意，用人单位单方面进行岗位调整，则