如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司是可以解除根据《女职工保健工作规定》婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月；有未满1周岁婴儿的女职工，

企业强制员工加班员工是可以拒绝的。加班需要得到员工同意，用人单位不能辞退不服从加班安排的员工。根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》加班必须在工作需要，并在国家有关规定的前提下、经员工不愿意上夜班可以辞退吗-法律知识法律分析：需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得

劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。公司辞退员工的理由：1、员工能力和技能达不1、单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。2、公司在相关制度里要求上夜班

劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。公司辞退员工的理由：1、员工能力和技能达不到用二线城市是6000.间隔2000.而一般在一二线从事物业的，看公司的话，基本一线不会低于4500到5500.2线不会低于3500到4000.而一二线大多数工作，如果不算你业绩比较好，能力比较2216

但拒绝上夜班的行为，属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护用法院的话说，目前的证据显示，公司作业安排并非全部改为夜间工作，存在另行调整的可能性。换句话说，劳动者仍然可以上白班。如果劳动者不同意调整为夜间工作，而且有其他劳动者愿意调整