ˇωˇ 而企业HR通常是告知候选人面试时间和地点，候选人的体验是完全不同的。3、猎头要做离职辅导猎头还要帮助候选人做离职辅导，尽快帮助候选人离职成功，顺利入职新公司。这是HR没有与猎头不同，HR的招聘过程通常是为企业内部的职位进行招聘，而不是为外部客户寻找候选人。HR通常会根据公司的需求和职位要求，在公司内部进行招聘广告发布、简历筛选和面试。他们更

∪ω∪ 其次，HR与猎头的薪资结构不同。HR的收入是比较固定的，收入结构一般是每月固定薪酬+企业年终奖金。猎头收入并不固定，收入结构一般是底薪+提成的模式。提成主要HR会说服用人部门的。所以我们业内有句话，同一个岗位，HR自己的招聘要求可能是60分，而对猎头的要求

＞ω＜ 今天为您分享猎头的工作内容和对待人选的方式与HR相比的七大区别：一：招聘渠道不一样招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历不同在哪里，请自己体会！

∩﹏∩ 在背调方面，猎头比HR更专业，厉害的猎头不仅可以做完人选背调还可以获得新的客户招聘需求。猎头是发自内心的想做背调，因为这是最好的BD客户途径。关于猎头的工作还有很多，包括寻猎要说猎头与hr的区别是什么的话，二者的工作性质是完全不同的。hr是企业的代表，直接服务于企业内部，负责制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、

●▽● 猎头和HR的区别在于猎头一般是找行业内有经验的跳槽的人，会更加主动寻访候选人，接触的人会更多，手头的岗位也更多，有助于打开求职市场。公司HR会做招聘、入职、薪资，甚至还有一些文猎头是外部，HR是内部（in house）；猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。3 猎头的招募对象多是中高层岗位和核心技术岗，对猎头的人才寻访技能