HR通常都是通过在招聘网上发布岗位、招聘会、内部推荐等方式进行人才招聘，渠道比较单一。猎头招聘的渠道猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。二、工作内容

hr是企业的代表，直接服务于企业内部，负责制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等，工作内容较综合化。而猎猎头和HR都是从事招聘，往往容易被人们混淆，造成误解。其实猎头和HR本质上还是有区别的，各自扮演着不同的角色。那么它们到底有哪些方面不同呢？1、不同的搜索渠道猎头的招聘渠

＞▽＜ 猎头是外部，HR是内部（in house）；猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。3 猎头的招募对象多是中高层岗位和核心技术岗，对猎头的人才寻访技能1.HR是human resource的缩写，人力资源之意，把具有正常思维活动或劳动能力的人统称为人力资源。它是将人的体能、知识、技能、行动视之为一种“活”性的更多信息尽在齐鲁人

猎头和人力资源（HR）是在招聘领域中扮演不同角色的两个重要角色。尽管它们在某些方面可能存在重叠，但它们的职责、目标和方法有所不同。本文将详细介绍猎头和HR之间的区别，来帮助简单来说，HR是服务内部，猎头是服务外部。背调严谨程度不同虽然HR和猎头都要对候选人做背调，但是严谨程度却完全不同，HR可能也会做背景核查，但也只是简单确认下候选人有没有说谎。

猎头是服务外部、HR是服务内部。背调程度不同猎头背调相当严格，对应聘者的履历、信息了如指掌，而且也会掌握应聘者的应聘需求，对根据应聘者的要求去选择合适的公司。一个好的猎头HR和猎头的区别在于：HR主要是企业的管理人员，他们不止负责招聘，还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等具体业务，业务范围比猎头大的多。而猎头主要负责人员招